audit berufundfamilie

Das IRS versteht sich als Arbeitgeber, der eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umsetzt, Rücksicht auf private Lebenssituationen nimmt und die Mitarbeiter*innen dabei unterstützt, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erreichen.

Vor diesem Hintergrund hat das IRS im August 2015 eine Zielvereinbarung mit Zielstellungen und Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie abgeschlossen. Am 31. August 2015 wurde dem IRS das Zertifikat „audit berufundfamilie“ zuerkannt.

Auswahl der seither umgesetzten Maßnahmen:

• Betriebsvereinbarung zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort
• Regelmäßige Führungskräfte-Coachings und Schulungen
• „Vereinbarkeit" als fester Bestandteil der jährlichen Mitarbeitergespräche
• Regelmäßiger Fokusgruppentag „Pflege“
• Definierte Standards zur Begleitung familienbedingter Freistellungen anhand einer Checkliste
• Selbstverpflichtung zur Einhaltung familienfreundlicher Sitzungszeiten
• RAST-Raum (Multifunktionsraum für Beschäftigte inkl. arbeiten mit Kind)
• Einheitliche, transparente Entfristungskriterien für Nachwuchswissenschaftler*innen