audit berufundfamilie

Das IRS versteht sich als Arbeitgeber, der eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umsetzt, Rücksicht auf private Lebenssituationen nimmt und die Mitarbeiter*innen dabei unterstützt, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erreichen.

Vor diesem Hintergrund hat das IRS im August 2015 eine Zielvereinbarung mit Zielstellungen und Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie abgeschlossen. Am 31. August 2015 wurde dem IRS das Zertifikat „audit berufundfamilie“ zuerkannt und im Juni 2016 schließlich durch die Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundesminister für Wirtschaft und Energie, Iris Gleicke, der Direktorin des IRS sowie der Projektleiterin am IRS, Kathrin Westphal, übereicht.

Bereits umgesetzte Maßnahmen (Auswahl):

• Betriebsvereinbarung zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort
• Führungsleitbild mit Bezug zur Work-Life-Balance
• Führungskräfte-Coachings und Schulungen
• Vereinbarkeit als fester Bestandteil der jährlichen Mitarbeitergespräche
• Eltern-Kind-Zimmer
• jährlicher Fokusgruppentag „Pflege”
• Selbstverpflichtung zur Einhaltung Familienfreundlicher Sitzungszeiten

Am 21. Juni 2022 erhielt das IRS zum dritten Mal das Zertifikat „Audit berufundfamilie“.
Es wurde damit für seine Anstrengungen ausgezeichnet, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Kontext wissenschaftlicher und wissenschaftsunterstützender Arbeit kontinuierlich zu verbessern.

Die neue Zielvereinbarung umfasst unter anderem folgende Aspekte:

• Weiterentwicklung der Betriebsvereinbarung zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort – weitergehende Flexibilisierungen der Arbeitszeit und Ausweitung der Möglichkeiten mobilen Arbeitens auf Grundlage der in der Pandemie gewonnenen Erfahrungen
• Abschluss einer Betriebsvereinbarung zu Verfahren der Entfristung und Tenure-Track-Verfahren zur Besetzung von Führungspositionen
• Neugestaltung des Eltern-Kind-Zimmers als Multifunktionsraum
• Schaffung teilzeitfähiger Stellen mit entsprechenden Aufgabenzuschnitten
• Führungskräfteschulungen, unter anderem zu gesundem Führen
• Coaching- und Austauschangebote für Wissenschaftler*innen mit Familie zur Stärkung der Resilienz in den herausfordernden Qualifizierungsphasen
• Besondere Berücksichtigung der Bedürfnisse von Beschäftigten vor dem Renteneintritt und Organisation der Wissensweitergabe