IRS unterzeichnet Charta der Vielfalt

Das IRS hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit zeigt das Institut, dass es sich für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt das IRS ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Diversity Management ist ein Querschnittsthema. Die Idee dahinter: Eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, führt dazu, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Sie befördert auch die Vielfalt der Ideen oder Produkte, für die die Organisation steht. Diese Vorteile sehen immer mehr Unternehmen und Institutionen: Über 5.000 Konzerne, Betriebe, öffentliche Institutionen, Vereine, Stiftungen und Verbände mit rund 15 Millionen Beschäftigten haben die Charta der Vielfalt inzwischen unterzeichnet. In der Satzung der Leibniz-Gemeinschaft ist die Förderung von Vielfalt seit 2015 verankert.

Für das IRS konkret geht es neben der Förderung der Vielfalt in der Beschäftigtenstruktur und gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihren Persönlichkeitsmerkmalen, auch darum, die Vielfalt der Gesellschaft in der Forschung möglichst genau abzubilden und die Potenziale diverser Forscherperspektiven noch stärker zu nutzen.

Eine Vielzahl von Maßnahmen sind bereits umgesetzt oder in Planung und betreffen besonders die folgenden Bereiche:

• Konsequente Umsetzung der Zweisprachigkeit am Institut unter anderem durch die Übersetzung aller Dokumente in die englische Sprache, Inhouse-Englischkurse für das wissenschaftsstützende Personal
• Strukturierter Onboardingprozess für eine offene Willkommenskultur
• Trainings zu interkulturellen Kompetenzen
• Gender Mainstreaming-Workshops für alle Beschäftigten
• Austauschformate für Wissenschaftler*innen zu Diversität in Forschung und Transfer sowie zu Forschungsethik

Der Umgang mit Vielfalt ist für das IRS eine dauerhafte Aufgabe, die laufende Reflexion und weiterentwicklung erfordert.