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PERSONEN & KARRIERE

Exzellente Forschung wird von herausragenden Wissenschaftler/-innen geleistet. Insbesondere in den Sozialwissenschaften, die ohne teure Großgeräte oder andere Infrastruktur forschen, sind die Mitarbeiter/-innen die zentrale Ressource. Diese Sichtweise hat sich das IRS in besonderer Weise zu eigen gemacht und fördert daher motivierende und inspirierende Arbeitsbedingungen. Das IRS versteht sich als ein Ort des Lernens, in dem Schnittmengen zwischen den Zielen des Instituts und den persönlichen Karrierezielen der Mitarbeiter/-innen produktiv gesucht und genutzt werden. Dazu gehören Maßnahmen zur individuellen Förderung – etwa für Doktoranden und Post-Doktoranden – ebenso wie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zum Selbstverständnis des Instituts gehören auch eine adäquate Ressourcenausstattung, die Inspiration durch hochrangige, interne Veranstaltungsformate, die Übertragung von Verantwortung sowie Angebote zur Weiterbildung und Weiterentwicklung.

Zur Weiterentwicklung des Instituts und seiner Mitarbeiter/-innen gehört auch eine umfangreiche, strategisch gesteuerte internationale Vernetzung. Im Rahmen seiner Internationalisierungsstrategie fördert das IRS daher auch Auslandsaufenthalte zur Forschung und Vernetzung sowie Gastaufenthalte ausländischer Wissenschaftler/-innen am IRS, die neue Ideen und Perspektiven in die IRS-Forschung einbringen.

Neu im IRS

Wissenschaftlerin

Alica Repenning ist seit Februar 2019 als wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin in der Forschungsabteilung „Dynamiken von Wirtschaftsräumen“ am IRS beschäftigt. Im Rahmen des Leitprojekts forscht sie zum Thema „Plattform-Ökologie: Kreative Zusammenarbeit im Spannungsfeld zwischen virtuellen und konkreten Räumen am Beispiel von Modedesign“. In ihrem Dissertationsprojekt wird sie sich mit den Implikationen der Wechselwirkungen von materiellen und immateriellen Räumen auf den Innovationsraum Stadt beschäftigen.

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